EPF Update: ప్రభుత్వ , ప్రైవేట్ కంపెనీల్లో పనిచేసే వారికీ గుడ్ న్యూస్.. ముఖ్యమైన ప్రకటన.!
ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగాలలో పనిచేసే ఉద్యోగులకు శుభవార్త ! ఉపసంహరణలను సులభతరం చేస్తూ మరియు గణనీయమైన ఆర్థిక భద్రతను అందించే ఎంప్లాయీ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (EPF) నియమాలు నవీకరించబడ్డాయి.
జూన్ 26, 2024 నుండి అమలులోకి వచ్చే ఈ కొత్త EPF నియమాలు ఉద్యోగులకు, ముఖ్యంగా ప్రైవేట్ రంగంలో పనిచేసే వారికి ఉపశమనం కలిగిస్తాయి . ఈ మార్పులు ఉద్యోగులను మరియు వారి ప్రయోజనాలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో నిశితంగా పరిశీలిద్దాం.
కొత్త EPF ఉపసంహరణ నియమాలు
EPF ఉపసంహరణ విధానంలో అతి ముఖ్యమైన మార్పులలో ఒకటి కనీస ఉద్యోగ కాలానికి సంబంధించినది .
మునుపటి నియమం:
- ఉద్యోగులు ఆరు నెలల్లోపు ఉద్యోగం వదిలివేస్తే వారి EPF బ్యాలెన్స్‌ను ఉపసంహరించుకోవడానికి అనుమతి లేదు .
- వారు కనీస పదవీకాలం పూర్తయ్యే వరకు వేచి ఉండాల్సి వచ్చింది లేదా నిధులను బదిలీ చేయగల మరొక ఉద్యోగాన్ని కనుగొనవలసి వచ్చింది.
కొత్త నియమం (జూన్ 26, 2024 నుండి అమలులోకి వస్తుంది):
- ఉద్యోగులు ఆరు నెలల్లోపు ఉద్యోగం వదిలివేసినప్పటికీ ఇప్పుడు వారి EPF మొత్తాన్ని ఉపసంహరించుకోవచ్చు .
- వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేకుండా తక్షణ ఆర్థిక సహాయం అవసరమయ్యే వారికి ఇది ఒక పెద్ద ఉపశమనం .
ఈ మార్పు ఒక కంపెనీలో స్వల్ప కాలం పాటు పనిచేస్తూ, ఉద్యోగ విరమణ చేసిన తర్వాత తమ పొదుపు మొత్తాన్ని పొందాలనుకునే ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది .
EPF కాంట్రిబ్యూషన్ విభజన
ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు ఇద్దరూ ప్రతి నెలా ఉద్యోగ భవిష్య నిధికి విరాళం ఇస్తారు . సహకారం ఎలా పనిచేస్తుందో ఇక్కడ ఉంది:
✔ ఉద్యోగి సహకారం: ప్రాథమిక జీతంలో 12% EPFకి వెళుతుంది.
✔ యజమాని సహకారం: ఉద్యోగి జీతంలో 12% , దీనిని ఈ క్రింది విధంగా విభజించారు:
- 8.33% ఉద్యోగుల పెన్షన్ పథకం (EPS) వైపు మళ్ళించబడుతుంది .
- EPF బ్యాలెన్స్‌కు 3.67% జోడించబడుతుంది .
ఈ నిర్మాణాత్మక సహకారం దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక భద్రతకు సహాయపడుతుంది మరియు పదవీ విరమణ తర్వాత పెన్షన్ ప్రయోజనాలను నిర్ధారిస్తుంది .
ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగులపై ప్రభావం
కొత్త ఉపసంహరణ నియమం భారతదేశం అంతటా 23 లక్షలకు పైగా ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందని భావిస్తున్నారు . ఉద్యోగులకు ఇప్పుడు ఇవి ఉన్నాయి:
వారు తరచుగా ఉద్యోగాలు మారుస్తుంటే మరింత ఆర్థిక సౌలభ్యం
ఊహించని ఆర్థిక సవాళ్లను ఎదుర్కొంటే భద్రతా వలయం
వారు కష్టపడి సంపాదించిన పొదుపులకు మెరుగైన ప్రాప్యత .
కాంట్రాక్టు మరియు తాత్కాలిక ఉద్యోగులకు , ఇది గణనీయమైన మెరుగుదల ఎందుకంటే వారు తరచుగా తక్కువ వ్యవధిలో ఉద్యోగాలు మారుస్తారు.
EPF Update పెన్షన్ అర్హత
ఉద్యోగి పెన్షన్ పథకం (EPS) EPF నిర్మాణంలో ఒక ముఖ్యమైన భాగం. అయితే, నెలవారీ పెన్షన్‌కు అర్హత సాధించడానికి , ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా:
✔ EPF-నమోదు చేయబడిన సంస్థలో కనీసం 10 సంవత్సరాలు పనిచేయండి . ✔ పెన్షన్ ప్రయోజనాలను పొందడం ప్రారంభించడానికి 58 సంవత్సరాల వయస్సును
చేరుకోండి .
ఒక ఉద్యోగి 10 సంవత్సరాలు పూర్తి కావడానికి ముందే వెళ్లిపోతే , వారు పెన్షన్‌కు అర్హులు కారు. బదులుగా, వారు :
✔ వారి పేరుకుపోయిన EPF మొత్తాన్ని ఉపసంహరించుకోండి . ✔ వారి తరపున చేసిన పెన్షన్ సహకారాలను
స్వీకరించండి .
EPF Update ఈ మార్పు ఎందుకు ముఖ్యమైనది
నవీకరించబడిన EPF ఉపసంహరణ నియమం ఉద్యోగులకు వారి పొదుపుపై ఎక్కువ ఆర్థిక నియంత్రణను ఇవ్వడానికి ఒక ప్రధాన అడుగు . ఇది ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది, ఉద్యోగ మార్పులు లేదా అత్యవసర పరిస్థితుల్లో వారు త్వరగా నిధులను పొందగలరని నిర్ధారిస్తుంది .
ఈ మెరుగైన విధానాలతో , EPF భారతీయ ఉద్యోగులకు భద్రత మరియు వశ్యత రెండింటినీ అందిస్తూ బలమైన ఆర్థిక సహాయ వ్యవస్థగా కొనసాగుతోంది .
